2019年，国家住房和城乡建设部和人力资源社会保障部联合发布了《建筑工人实名制管理办法（试行）》〔建市（2019）18号〕，要求各地主管部门和施工企业制定建筑工人实名制管理制度，建立本行政区域建筑工人实名制管理平台，对施工现场全面落实实名制管理工作。

按照建市（2019）18号文件要求，通过对多个大型施工企业和政府主管部门的实地调研，应用最新的互联网大数据和云计算技术，我公司研发了“智慧工地劳务实名制管理云平台”，可服务于各省市建筑工人实名制管理部门、建设单位和建筑企业等。

集团总部管控功能，解决集团总部对劳务用工管理需求。

项目现场管控功能，以移动办公为主，解决项目现场劳务人员实名制管理需求。

项目作业面GIS分布图，可对标段、班组及人员分布情况进行可视化展示。

集团管控数据汇总，对集团所属不同区域的劳务用工情况进行汇总和详情查看。

项目管控数据汇总，对项目所属不同承包商、分包商、班组的劳务用工情况进行汇总查看。

劳务人员实名信息管理，可以汇总和查看劳务人员基本信息、安全教育及工作记录。

智能识别人脸认证，可以实现对重点施工现场进行智能监控和无感考勤，对监控到无关人员进行报警提醒。

班前会移动办公，记录劳务人员工作现场实际情况。

1）落实《建筑工人实名制管理办法（试行）》〔建市（2019）18号〕管理要求，建立政府主管部门和企业的劳务实名制管理体系，实现对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求，提升劳务人员管理水平。
       2）建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度与调剂，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。
       3）保障劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，签订劳动合同及缴纳社会保险，记录用工过程，为可能的劳动纠纷提供法律依据。
       4）促进工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。